②多

心理医生建议我们来写日记，记录一下我们所有人的情况，看看是否有好转。我们觉得这或许有用，所以开始尝试记录我们内部发生的一些事情。其实之前书里就有在记录了，只不过现在把这些东西写出来了。

我们第一次知道，原来系统内部的地位是可以革新的。这算是一种发现吗？我们不知道。我们决定记录这件事情，虽然可能并没有什么用。

医生和公关的冲突不是一天两天了。

两个人的三观和价值都不太一样。按照权力的等级来讲，公关比医生拥有更多的管理权，毕竟他是第三个诞生的人，而医生排在他的后面。

摩擦在于需求被无视。这已经不是医生第一次被无视需求了。大概是脾气太过温和，他的开口总是会被无视，似乎他的决定也不是那么重要。

于是被压抑久了的人总是会爆发，一场冲突避无可避。其他人倒是在看好戏的状态，管理没有阻止，导演也没有。

他们默认了这场冲突的爆发，并以此想要试探什么。

管理是在试探可不可以。在最近的一段时间，系统内部出现了太多第一次，比如第一次死亡，比如第一次权力的更迭。

导演则是在思索应不应该。毕竟公关的表现从某种意义上来说并不是很良好，错误的决定他也有做出，却没有承担相应的代价。

这毫无疑问是一场审判，而当审判开始的时候，所有成员都会缄默。

出乎意料的是，这场战斗最终还是没有打起来，因为公关弃权。他并不想和医生发生冲突，而在过去的某些做法里，他也确实有过内疚。

或许就像医生自己所说的那样，他们都过分侵占了这个温柔的人。

没有打起来是万幸，但这样权力的更迭显然是不符合的。

至少导演没有认同。而导演代表着系统的规则，如果系统的规则没有认同，即便公关自己主动放弃，这样的权力更迭也不算数。

如果医生真的想取代公关，那么他就不能无条件地温柔下去。

他需要有自己的强势以及边界感，而不是圣母心发作，包容所有人不合理的要求。

而导演需要看到这种强势。

“你有犹豫吧，我感觉到了。在对方放弃的那一刻，你甚至在犹豫自己是不是做错了。”

“这样的态度是绝对不行的。甚至对于自己应不应该获得这个地位的事情都抱有犹豫的话，那么你就是不合适的。”

导演的话并不算好听，但从某种意义上来讲确实一针见血。

弃权的对手不算对手，所以医生需要接受相应的考核。是否应该有边界感？是否对某些事情强硬起来？

已经完全放弃的公关，坐在旁边看好戏。他是全然不在乎的，毕竟从一开始，他就想要摆烂。

刻在骨子里的懒惰让他无所谓。如果医生能代替他去检测哪些人应该哪些人不应该，对于他来讲反而是一件好事，毕竟他真的很讨厌社交。

于是导演给医生设置了一个考验，只是这个考验我们都不知道。这也是没有办法的事情，我们不是能知道所有的事情，哪怕我们是我们。

但成员有权隐瞒自己的一些记忆，和一些不想被大家所知道的事情。

这个功能最开始是为了保护个别人不会受到创伤，采取的一种记忆封锁。

某个成员将创伤的记忆藏起来，这样即便大家在回忆这段记忆时，更多的呈现的是一种文字化的空白，而想不起具体的画面和当时的感觉。

躲避可耻，但有效，不是吗？

医生需要经历一段时间的特训。在他完成所有的任务之前，大概都不会再出现在前台了。

不过我们对此感到很期待，毕竟这是第一次内部系统权力的变革，或许会发生很大的影响，又或许没有什么影响。但总而言之，能看到医生的成长，大家还是很欣慰的。

说起来，我们的大作家终于开始写书了。

小朋友终于适应了泡在实在里的感觉。她还是会抑郁，这也是没办法的，我们都会抑郁。

当情绪风暴席卷整个系统的时候，爬起来工作显然需要超高的意志力。

这种反复活了又死、死了又活的感觉，多少有点消磨人的耐心。

如果能一直保持躁狂的状态就好了。至少想当皇帝比想去死，听起来要安全得多，嗯。